Dvoudenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků.
26.8. 9:30-15:30 JUDr. Jiří Doležílek
9:00-10:30 přednáška
10:30-11:00 coffeebreak
11:00-12:30 přednáška
12:30-13:30 oběd
13:30-15:00 přednáška
Obsah:
*Skončení pracovního poměru se zaměstnancem
- jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu
- aktuální judikatura ve sporech o neplatnost rozvázání pracovního poměru
- rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů
- náhrada mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru
- odstupné při skončení pracovního poměru
- odvolání z pracovního místa, nabídková povinnost zaměstnavatele
- skončení pracovního poměru na dobu určitou a následné přidělování sjednané práce
* Pracovní doba
* Práce přesčas a příplatky v roce 2021
* Dovolená zaměstnanců v roce 2021
18:00 večerní posezení s degustací vín MORAVÍNO s.r.o, Mikulovská 176, Valtice
Degustace je hrazena z účastnického poplatku. Víno nad rámec degustace si každý hradí sám.
27.8. 9:00-12:30 JUDr. Pavel Malý
9:00-10:30 přednáška
10:30-11:00 coffeebreak
11:00-12:30 přednáška
12:30 oběd
Obsah:
*Jak si poradit s problematickým zaměstnancem, který „šikanuje“ podřízené, který je konfliktní:
- za jakých podmínek a z jakého výpovědního důvodu by šlo s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní poměr?
- jakým způsobem lze prokázat „šikanu“ podřízených zaměstnanců?
- lze se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr pro jeho charakterové vlastnosti, měl-li by zaměstnavatel ve vnitřním dokumentu stanoveny určité charakterové vlastnosti jako požadavek pro výkon konkrétní pracovní pozice a prokázalo-li by se psychologickým vyšetřením, že zaměstnanec tyto vlastnosti nemá?
*Jak se zbavit neschopného zaměstnance
- špatný a nedostatečný pracovní výkon
- nekvalitní práce
- postup řešení
- obsah „vytýkacího“ dopisu
- jaký je rozdíl v obsahu a ve lhůtách „vytýkacího“ dopisu pro „porušování pracovní kázně“ a „vytýkacího“ dopisu k „odstranění neuspokojivých pracovních výsledků“
- je možná dát zaměstnanci výpověď v ochranné době?
Ubytování si každý účastník zajišťuje a hradí sám. Hotel Klaret má omezenou kapacitu, a tak v okolí doporučujeme tyto hotely: