Kdo plní vůči řediteli školy úkoly zaměstnavatele dle judikatury Nejvyššího soudu

Obsah:

• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr:
• může je škola s ředitelem školy uzavírat?
• může je ředitel školy sjednat „sám se sebou“, když budou propláceny z finančních prostředků, které škola získala v rámci projektu EU?
• jaký druh práce může školy s ředitelem sjednat?
• Mimořádné odměny
•  může si ředitel školy vyplatit odměny z tzv. doplňkové činnosti?
• zřizovatel rozhodl o jejich přiznání a následně toto rozhodnutí revokoval – má či nemá ředitel nárok na vyplacení odměny?
• Postavení ředitele školy:
• kdo je oprávněn řediteli nařizovat dovolenou a jakým způsobem
• kdo je oprávněn s ředitelem uzavírat dohodu o vyslání na služební cestu, kvalifikační dohodu, dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí?
• kdo je oprávněn umožnit výkon práce ředitele z jiného místa než je sídlo školy?
• je možné poskytnout dořediteli školy ošatné či sick days?
• jaké jsou důsledky, když výše uvedené učiní za školu „sám vůči sobě“ ředitel školy či jeho zástupce?
• Důvody pro odvolání ředitele školy:
• jaké má ředitel školy povinnosti
• intenzita porušení povinností – v jakých případech je intenzita porušení závažná?
• kdo a v jakých případech je oprávněn nahlížet do personálních věcí školy a jejích zaměstnanců
• zavinění
• jaké záležitosti školy je oprávněn kontrolovat její zřizovatel
• za neplnění jakých záležitostí lze odvolat z funkce ředitele školy
•  Jednání za školu, když je ředitel z funkce odvolán či se funkce vzdal:
• jaký je rozdíl mezi zastupováním ředitele školy upraveným v „písemném pověření“, v „organizačním řádu školy“ a ve zřizovací listině?
• kdo je oprávněn podepsat vysvědčení?
• kdo je oprávněn plnit tzv. nabídkovou povinnost vůči řediteli školy, který byl odvolán či který se funkce vzdal?
• v jaký časový okamžik se tato tzv. nabídková povinnost má plnit?
• je oprávněn „odvolaný“ ředitel školy při nabídce volného pracovního místa s určeným druhem práce požadovat čas na rozmyšlenou? Pokud ano, jak dlouhý tento čas má být – 1h, 1 den anebo delší?
• Skončení pracovního poměru s ředitelem školy:
• lze jeho pracovní poměr skončit i jinak než výpovědí?
• jak dát správně výpověď, aby nebyla v soudním řízení prohlášena za neplatnou
• Odpovědnost za škodu při neplatném skončení pracovního poměru ředitele školy a učitelů:
• výpověď z pracovního poměru daná řediteli školy je v soudním řízení prohlášena za neplatnou – je zde dána odpovědnost za škodu? Kdo by za ni zodpovídal?
• výpověď z pracovního poměru daná učitelce je v soudním řízení prohlášena za neplatnou – je zde dána odpovědnost za škodu? Kdo by za ni zodpovídal?
• je dán vznik škody, když soudní řízení o neplatnost výpovědi z pracovního poměru dané řediteli školy či učitelce skončí soudním smírem, v němž je ovšem řediteli či učitelce přiznána náhrada platu včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění?
• Pracovní úrazy učitelů a ředitelů škol
• Úrazy žáků ve školách či dětí v mateřských školách včetně úrazů na školních výletech, při plavání, při lyžařských kurzech:
• kdo za ně zodpovídá?
• co musí ředitel učinit, aby se tzv. „vyvinil“ z odpovědnosti?
• co musí učinit učitel, aby se tzv. „vyvinil“ z odpovědnosti za úraz dítěte?
• léčebné výlohy dítěte a žáka, který měl úraz na školním výletě, při výuce mimo školu, při plavání – kdo je hradí a zda je možnost je uplatnit vůči řediteli a učiteli jako škodu
• škoda, vzniklá dítěti či žáku v důsledku jeho úrazu na školním výletě, při výuce mimo školu, při plavání, při lyžařském kurzu – kdy vzniká, kdo za ni odpovídá